在新的历史时期,随着“十四五”开局,围绕“两步走、两跨越、两翻番”的战略举措,努力贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,以打造行业一流为目标,以精益化管理为抓手,强化管理,提升竞争力。

争先是原生态文化,是个性鲜明的企业品格,是引领企业持续跨越、科学发展的精神旗帜和灵魂支柱。争先是企业员工增强凝聚力的基石,在企业迎接挑战时,它就是精神支柱,在员工争雄夺冠时,它就是动力源泉。

“十四五”开局,是中国二十二冶集团西北公司高质量发展的关键时刻,我们要迎难而上。企业在40多年的传承和创新中,孕育了有着坚定理想信念的许多英模人物,书写了彰显时代精神特征的奋斗故事,是思想政治教育的鲜活案例。

培育争第一、争先进的思想意识,持续加强企业价值观的宣贯,引导干部员工解放思想,革新观念,坚决摒弃不同程度存在的路径依赖、工作惯性等经验主义,小富即安、不思进取等享乐主义,漠视问题、回避困难等唯心主义;持续加强文化新理念的灌输,引导干部员工勇于争先,敢于担当,切实将思想和精力集中到抓改革、促管理、增效益、强质量上来,营造浓厚的争先氛围。要认真讲好企业的争先故事,通过身边人、身边事增强思想政治工作的说服力、感染力。

融入到工作目标和工作制度中去,推进文化入制,以价值理念为参照,对企业制度体系进行梳理和修正,凡是与争先文化高度吻合的应加以强化和巩固,凡是与争先文化背离的应及时修正接轨,真正做到扬什么、弃什么一目了然,倡导什么、反对什么不言而喻。在此基础上,要加强执行力文化建设,推动形成自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度的良好氛围,实现制度与文化理念的对接,使员工既尊重价值观的导向,又尊重制度化的规范。(杨延波)

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