创新法律培训及普法教育模式,以趣味十足的普法形式提升公司员工参与培训的积极性,加深公司员工对相关法律知识的记忆。为此,法务部共开展常规形式普法教育9次,创新型普法教育3次。其中,常规形式普法教育包含“证据资料的收集专项培训”“担保类合同的解读”“典型案例警示教育活动”“劳动人事专项培训”“民事诉讼基础知识”“'背靠背'实务分析法律培训”“'三包一挂靠'法律培训”“合法与合规知识培训”,“《法律事务管理办法》及《合规管理办法》解读与宣贯”等,通过全方位渗透,强化员工证据意识,深入理解我方与下游分包签订的“背靠背”条款的法律意义,进一步促进部门协作,加强公司体系建设。

创新型普法教育以“模拟法庭”实战演练活动、“实际施工人”专题培训及“党建+法律”知识竞赛大范围吸引了员工的积极主动参与,从一定程度上拓宽了员工的法律视野,提升了法治思维能力,起到了关键作用。

结合“查弱项、补短板、助力管理提升”工作要求,制定对标方案,进行对标交流学习。2022年度共开展对标学习4次,在内分别与一公司、冶金公司开展对标学习,对外分别和中建二局陕西分公司、十七冶陕西分公司对标挖潜,吸收先进单位优秀经验做法4条,在体系建设、案件管理及合约审核方面极大提升了部门管理短板。(冯静)

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