企业法律风险防控体系是推动企业面向日益复杂的市场环境的有效手段,是保障企业健康发展的途径。提高全员的法律风险防范意识,充分认识法律风险防范对企业发展的重要意义。全面开展普法教育,通过以案说法,法律宣讲,专项学习,面对面谈话,微信推广等多种渠道多种方式,倡导全员学法遵法守法用法,在企业内部构造科学、合理的管理模式。带动整个企业,包括企业员工与管理人员,将企业法律风险防范作为企业发展的重要工作之一。

建立健全法律风险识别体系、法律风险防范体系,制定行之有效的法律风险应急预案。企业内部培养专业的法律风险控制与测评人员,根据中国二十二冶西北公司发展阶段的不同,制定法律风险清单,法律审核及重要谈判时,积极主动提出风险控制方案。构建法律风险管理责任体系,提高法律风险控制的有效性。除将法律风险管理工作纳入日常审核工作之外,应全面系统梳理各业务流程,加强部门联动性,在重大决策、经济谈判和特殊非常规业务审核中加入专业顾问律师指导意见,不仅能够规范管理,提高管理效率,以制度形式将法律风险防控的办法和措施固化到各项工作的业务流程,减少疏漏,防止不必要的风险发生。

企业法治建设、推进法制化进程的基础是加强企业优秀从业人员以及律师团队的储备与管理,筑牢企业法律防线,着眼企业长久稳定之发展。规范优秀律师团队引入及聘用程序,加强外聘法律顾问及专项律师的考核。常年法律顾问考核,按照律所业绩、专业、以及服务态度、服务效率四方面进行综合考量,按照百分制,不及格的要予以更换。专项律师考核,按照专业能力,专项背景,服务态度、服务成效四方面综合考量,对于败诉、不符合企业要求的律师,及时更换,重新聘任更专业更适合的律师团队,及时止损。注重内部人才培养,加强法律专业知识学习,为法务从业人员提供法律交流学习平台。人才培养计划中,要求每名法务人员均具备独立办案能力;团队发展方向,成为一支专业的法律团队,为企业生产经营提供多方面多类别法律服务,成为企业法制化发展的主力军。(杨延波)

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