近期,中国二十二冶集团西北公司秉承“青年强则企业兴”的原则,以聚焦“心”服务为抓手,着力提升青工学习、实践、执行三个能力,扎实提升青年综合素质,筑牢青年成长成才基石,有效激发青年立足岗位、干事创业的热情,助力青年成长成才,促进企业高质量发展。

培训用心,提升青年学习力

结合实际,中国二十二冶集团西北公司坚持理论指导实践,从工程建设基础知识的掌握抓起,以技术骨干为主组成青工理论知识培训小组,每天将区域的建设标准、设备检修的步骤、标准讲解完成后,会同青工一起完成实践部分,对青工进行“手把手”教学,以加深青工对所学知识的掌握程度。同时利用作业间隙引导青工总结日常学习过程中的存在问题,梳理细化个人执行过程中容易忽视的环节,进一步加强青工对所学知识的理解。每月定期对青工所学知识进行考核,摸清青工学习进度,有针对性地进行“一对一”教学提升,从而快速提升青年学习力。

指导走心,提升青年实践力

面对车辆检修难题,中国二十二冶集团西北公司坚持“老带新”原则,与青工携手处理棘手问题,对于故障诊断和排除技巧细致用心地讲解清楚,并在一旁指导,确保青工严格按照步骤操作,以培养他们永不服输的倔劲,激发青工努力提升自我实践能力及专业素质。另外,技术总工在例会上就当天重要事项予以解读,指出方案和操作要点,坚持全天候现场巡查指导,全面关注青工对施工生产的掌握情况,助力青工成长,从而快速提升青年实践力。

监督细心,提升青年执行力

中国二十二冶集团西北公司坚持严字当头、细处着手,主抓青工执行力,通过例会用心讲解当天作业项目中的安全防护措施,引导青工互相抽查,对工友讲述不清或遗漏部分及时补充,直至青工将当天的要点全部掌握,切实做到对工艺要求真正心知肚明。同时加强对青工作业过程的监督,紧盯青工标准化执行和落实,对检修过程中发现执行不到位的青工现场指正,并与其探讨共同掌握未落实原因,一步一步纠正青工作业过程中的问题,引导青工切实弄懂标准,并一丝不苟地执行,切实提升青工执行力,助力青工成长成才。(谭秀珍)

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