春节返工后，关于奖金、绩效等话题总能挑动打工人的神经。对企业而言，如何更好地设计和发放年终奖金，既决定了员工的心理满意度和团队的来年战斗力，也是一场对激励管理水平的“考试”。近日，前程无忧发起了一项关于年终奖的在线调研，收集千名打工人的问卷并发布《职场年终奖观察报告》，围绕“年终奖”这一话题来了解新年伊始职场人的奖金激励与工作展望。

半数职场人年终奖已到位，金融、医疗行业领跑

回顾2022年市场环境的诸多变化，企业端普遍表示经营挑战增加、成本压力上升，而身处员工端的打工人则更关注以年终奖为代表的切身利益。《报告》显示，超半数职场人已经或者即将拿到年终奖；20.7%的职场人无法确定具体的发放情况，对于是否有年终奖持观望；16%的仍受访者表示“不确定，但据说有年终奖”；另有10%明确表示“无缘”于2022年的年终奖。

在已经拿到年终奖的人群中，来自金融/保险/银行/会计行业的从业者占比最高（82.3%），在行业中排名第一。其次是医疗/制药行业，66.7%的从业者可以拿到年终奖。排名垫底的是文娱/广告/媒体行业（14.3%）和教育/培训行业（44%），只有小部分从业者能拿到年终奖金，这些行业2022年受疫情等宏观环境影响较大，奖金激励普遍受影响。

从年终奖的发放时间来看，68.7%的受访者在春节前（即农历正月初一）拿到年终奖；10.7%的受访者于元旦前（即公历1月1日）领取年终奖；另有少部分企业的发放时间分布在春节后或2023年上半年。企业端表示，关于年终奖的分配依据，主要通过参考个人绩效、部门绩效、岗位级别以及企业经营状况等条件进行综合考量。

超八成职场白领年终奖不超5万，近七成打工人拒绝冲动离职

《报告》发现，1-2倍月薪是职场人普遍拿到的年终奖金额，占比54.7%。其次，21.7%受访者的年终奖相当于3倍月薪；另有16.7%受访者拿到的年终奖不足一个月薪酬，而收获4倍及以上月薪作为年终奖的职场人比例不到10%。

根据《报告》，超八成职场白领的年终奖金额50000元以内，具体来看，在“10001-50000元”和“5001-10000元”区间内占比分别30.7%、26.3%。对比各岗位从业人员的奖金水平，从事研发和生产职能的受访者奖金额处于领跑位置，年终奖额度高于10000元的人群比重相对较高，分别占比62.5%、47.6%。

当被问及“奖金如何分配”时，储蓄、孝敬父母、理财投资是被受访者提及最多的方式，分别有64.7%、55.3%和46%的职场人选择。调研显示，在年终奖的消费方式上，也显示出一些代际差异。00后更看重充电学习、提升技能（31%）；90后更爱旅行、开拓眼界（26.5%）；购买年货和人情交际则是80后和70后的主要消费支出（53%）。

企业想在年终奖的发放上平衡好公司利益与员工预期不是件容易事，每年发完年终奖，“跳槽”就是讨论热度最高的职场话题。《报告》称，多数职场人对年终奖保持理性，68.3%的受访者表示不会因不满年终奖而冲动离职，理由分别是“就业环境不好，理解公司”、“除了年终奖对公司其他方面都很满意”、“年终奖只是一部分，看好综合年收入”。

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