企业每月都要对员工的出勤情况进行考察管理，所以，一到月底，HR的工作量就会很大。员工迟到早退，旷工请假还包括补卡管理、加班申请管理等等，各项都要统计核对，很难保证万无一失。

科学客观的人力考勤分析，不仅是对人力资源部门工作结果检验的标准之一，更是优秀企业管理的特征之一，公司考勤基本上都具有以下痛点：

1、考勤计算需要以大量手工修改配合来确保报表准确无误，然而时间成本过高。

2、HR部门每个月在出报表的前几天，加班加点都不能按时完成报表，不仅身心被折磨得疲累不堪，还很耽误人力资源管理工作时间。

3、加班调休请假及其复杂，人工处理不但非常累，而且很容易出错；

4、 员工加班超时，缺乏监管，导致无法完全规避企业合规风险；

5、人事数据全部凭借手工统计，效率低下，出错率高，进而总部对于基层单位数据无法有效核实；

6.、许多工作依赖于人工管理，并且各单位流程不一，很容易引发上下信息不对称，从而管理执行效力骤减。

为了解决以上问题，喔趣科技考勤管理系统以灵活自定义考勤规则，保证工时采集与记录的实时准确，并同步对应多维度考勤结果的计算与查询，帮助HR解决考勤难题。

比如大食代餐饮企业，一方面门店的入职离职请假数据流动快，使用喔趣科技系统，可以方便在线管理人员信息，不仅保证了人力信息的透明度与清晰度，还减少了人力资源部门琐碎工作，大幅度提升工作效率，工时成本节省了30%。另一方面报表功能，可以实时分析出勤数据，实现绩效考核和人员异动预测，让一线主管及团队从繁重的事务性工作中解脱出来。

与此同时，薪酬模块也是人力资源管理中十分有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中同样占据着重要的地位。

因为薪酬设计绝对不仅仅是发发工资这么简单，制定以及实施一套薪酬制度和方案对HR的能力都有着较高的要求。喔趣科技薪酬云，以技术为核心，以大数据、云计算为依托、以市场需求为导向，重构产品架构，能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，支持各种薪酬公式的灵活配置。

此外，作为统一共享的信息平台，喔趣人效云HREC+不仅为HR减少了考勤薪资管理过程中重复性事务工作，还同时通过系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算，降低了人工统计的误差率，减少企业非必要人力成本的支出。

一款优质的管理系统，可以让HR从繁琐的日常事务中解脱出来，解放双手，投入到更有价值的工作中去。提高人员效能，喔趣科技了解一下。

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