2026年1月30日，国泰航空正式发布人才招聘信息，宣布将在北京、上海等内地主要城市持续招聘空乘，以满足公司业务快速发展的需求。此次招聘不仅涵盖了传统的空中乘务员岗位，还涉及见习飞行员、地勤、IT等多个领域，显示出国泰航空在多元化人才布局上的坚定决心。
空乘岗位招聘，注重综合素质与服务能力
根据招聘信息，国泰航空此次空乘岗位招聘的重点在于选拔具备优秀综合素质和服务能力的候选人。招聘要求明确指出，应聘者须年满18周岁，持有中国身份证，具备高中及以上学历，普通话流利，并具备良好的中英文会话能力。此外，应聘者还需通过踮足摸高测试，确保能够适应客舱服务的工作要求。
对于具备航空、酒店或服务行业经验，以及通晓第三语言的应聘者，国泰航空将给予优先考虑。空乘人员是公司服务质量的重要体现，因此选拔过程中将严格把关，确保每一位新入职的空乘人员都能达到公司的服务标准。此次招聘旨在进一步提升国泰航空的服务品质，满足日益增长的旅客需求。
招聘体验日活动，沉浸式感受国泰文化
为了吸引更多优秀人才加入，国泰航空将于2026年3月14日在北京举办招聘体验日活动。此次活动将为应聘者提供一个深入了解国泰航空企业文化、岗位需求和职业发展路径的平台。活动当天，应聘者将有机会参加职业讲座，听取国泰航空管理层和资深员工分享职业经验和发展心得。同时，国泰航空还将设置团队接触环节，让应聘者与现有员工进行深入交流，了解实际工作情况。
此外，活动现场还将提供简历工坊服务，由行业资深专家一对一指导应聘者优化简历，提升求职成功率。值得一提的是，此次招聘体验日活动还特别设置了打卡留影区，让应聘者在记录与国泰航空故事开始的同时，定格求职路上的高光瞬间。通过这一系列丰富多彩的活动安排，国泰航空希望能够吸引更多对航空业充满热情的优秀人才加入。
近年来国泰航空人员情况：稳步扩张，注重本土化
近年来，国泰航空在人员扩张方面取得了显著进展。特别是在内地市场，国泰航空加大了对空乘、见习飞行员等关键岗位的招聘力度。据公开数据显示，截至目前，国泰航空在内地的员工人数已达到约4000人，其中空中乘务员队伍规模不断壮大，已有约800名来自内地的空乘人员加入国泰集团并投入服务。
为了进一步提升服务质量和旅客体验，国泰航空还在北京、上海设立了空中乘务员基地。截至2025年10月，两大基地共拥有80名驻地空乘，为旅客提供更加便捷和贴心的服务。这些举措增强了国泰航空在内地市场的竞争力，也为其全球化战略提供了有力的人才支持。
在飞行员培养方面，国泰航空同样取得了积极进展。自2023年起，“见习飞行员计划”首次面向内地开放，吸引了大量有志于从事航空事业的年轻人报名参加。目前，已有超过60人成功通过遴选并接受培训，部分学员已完成培训，以二副机师的身份执飞航班。
国泰航空在人员招聘的同时，也高度重视员工的培训和发展。公司通过建立完善的培训体系，为员工提供持续的学习和发展机会。无论是新入职的空乘人员还是经验丰富的飞行员，都能在国泰航空找到适合自己的职业发展路径。
国泰航空此次启动的大规模空乘招聘活动，展示了其在提升服务质量和旅客体验方面的持续努力。通过招聘体验日活动等创新举措，国泰航空希望能够吸引更多优秀人才加入，共同推动公司的持续发展和行业进步。
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