——泸州市龙马潭区罗汉街道临江苑社区“创特色”项目案例
一、项目背景
临江苑社区成立于2004年，常住人口约5450人，其中60岁以上老年人占比高达58%，党员约930人，辖7个小区及18个散居楼栋，是一个典型的单位型社区，具有显著的老龄化、混合型特征，承载深厚的兵工文化基因。
在转型发展过程中，社区面临三大核心挑战：一是为老服务内容单一，难以满足老年人对健康、文娱、社会参与的多元需求；二是邻里关系趋于疏离，缺乏有效的互动平台与情感纽带；三是居民治理意识薄弱，“单位人”思维仍占主导，参与社区共建的主动性不足。
二、创新举措
社区坚持以党建引领为核心，将“协作、奉献、坚韧”的兵工精神融入社区文化肌理。以“情暖江畔，贴心相伴”为服务理念，推动“长者关爱、邻里互动、社区治理”三大行动，打造“‘漫’调生活、‘漫’乐时光、‘漫’享空间”三大服务场景，从而塑造“临江漫·心苑”服务品牌，系统构建了“1+3+3+1”服务创新模式，强化了家园意识，实现了从“单位人”向“社区人”的转变，推动形成“颐养、怡乐、宜居”的友好社区格局。
（一）实施“银龄暖阳计划”，织密“‘漫’调生活”服务网
从健康守护、文娱滋养、便民支持三个方向提升为老服务品质。开展老年协会能力提升培训2场，赋能开展“庆金婚”“兵工老物件创意手工”等特色老年关爱活动3场；链接泸化医院等专业资源，建立3个“健康守护驿站”，开展4场健康养生、老年公益课堂等文化活动，累计服务老人超1200人次。建立3个网格便民点并以此为依托，整合医院、超市、商户等10余家便民资源，完善了“15分钟便民生活圈”，开展便民服务2次，有效破解了300余名老人的“最后一公里”生活难题，让老年关怀落到实处。
（二）搭建“邻里共融舞台”，营造“‘漫’乐时光”文化场
通过文化传承、交往活化、互助深化三个层面促进社区融合。文化传承方面，举办“社区记忆”演讲比赛，选拔10余名居民组建讲师团，让兵工奋斗故事在社区代代相传。交往活化方面，开展4场“漫乐·时光”文化节，创新推出“大手拉小手·智汇讲堂”，构建三代共融的学习型社区，累计吸引超1000人次参与。互助深化方面，开展暑期公益课堂、小组活动6节，精准个案服务1个、结对互助关爱活动3场，为18名特殊群体构建支持网络，将兵工“不落下战友”的精神转化为社区守望相助的温暖实践。
（三）培育“家园共建力量”，赋能“‘漫’享空间”治理体
采取环境共治、空间共创、能力共建三大路径激发治理活力。环境共治方面，组建“临江漫行观察团”，开展环保主题活动4次，将兵工严谨作风融入家园维护。空间共创方面，在试点小区培育自助服务队，通过居民议事会推动院落微更新，重现兵工“自己动手”的实干精神。能力共建方面，成功培育3支社区组织和百余名骨干，孵化3个居民微创投项目，累计开展活动近20场、服务超600人次，推动居民从“被动接受”向“主动创造”转变，让兵工文化的创新精神在社区治理中绽放新光彩。
三、项目成效
（一）党建引领聚力，组织优势转化为治理动能
依托社区深厚的兵工历史背景与党员基础，组建“兵工精神党员志愿队”，围绕为老关怀、文化传承等主题，开展江畔安全巡查、暖心结对帮扶等服务30余次，累计参与党员约200人次，服务居民超1000人次，将兵工文化中的“协作”与“奉献”精神转化为社区治理的组织优势与持久动力。
（二）文化记忆重构，“碎片往事”凝聚为“社区精神”
系统挖掘和整理社区兵工历史记忆，通过“兵工讲师团”“老物件创意手工”等活动，激活居民共同记忆；编纂《兵工记忆·温情邻里》社区故事汇编并举办故事分享会，发放故事集约120册，让兵工退休职工的奋斗故事从零散记忆升华为社区共同的精神纽带。在重阳联欢、主题座谈等活动中，居民共忆往昔、情感共鸣，兵工文化成为增强归属感与文化自信的重要载体。
（三）治理协同增效，多元参与赋能“共治生态”
以兵工“团结攻坚”精神为引导，培育孵化3支社区社会组织及3个居民自治项目，发展骨干60余人，构建多元协同网络。链接12家资源单位提供公益支持，开展常态化巡查、院落微更新等行动，形成资源共享、事务共商、活动共办的治理格局，体现了兵工文化中“集体为先、协同作战”的现代实践。
（四）场景落地生根，规划愿景呈现为“温暖实景”
“漫·生活”织就温暖底色：传承兵工“不落下一个人”的互助传统，形成“低龄助高龄”银龄互助模式，健康驿站、网格便民点精准服务，让“‘漫’调生活”成为老人触手可及的踏实温暖。
“漫·时光”激活文化脉搏：依托“漫乐·时光”文化节、“大手拉小手”智汇讲堂等活动，推动兵工精神在代际传承。兵工故事与社区生活深度融合，“‘漫’乐时光”从理念转化为居民踊跃参与、情感交融的文化盛宴。
“漫·空间”重塑家园质感：发扬兵工“自己动手、务实创新”精神，通过微创投项目、自助服务队、居民议事会推动院落微更新与空间营造，将“‘漫’享空间”从蓝图变为整洁、温馨、富有认同感的家园实体，体现兵工人共建共享的实干传统。
临江苑社区以“创特色”项目为契机，通过理念、主体、形式、场景、品牌五个维度的系统创新，成功将兵工文化融入社区治理全过程，构建起一个有温度、有记忆、有参与感的幸福家园，为同类单位型社区的转型与发展提供了可复制、可推广的实践样本。
