摘要：新时代加强和改进企业思想政治工作，是坚持党的领导、巩固党的执政基础、促进企业健康发展、维护职工队伍稳定的必然要求。企业工会是党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，其工作本质上是党的群众工作的重要组成。但实践中，工会工作与“大政工”体系之间，仍存在理念、机制、载体、能力等方面的融合壁垒。本文概述了“大政工”体系的内涵与特征，分析了工会在“大政工”体系中的重要作用，剖析当前企业工会融入“大政工”体系面临定位模糊、机制不畅、方法滞后、资源分散等问题，并从思想、组织、机制、载体、能力五个层面进行系统化设计与创新，提出企业工会融入“大政工”体系的建设路径，为新时代企业工会思政工作创新与工会工作高质量发展提供有益思路。
关键词：企业工会；“大政工”；体系建设
引言
当今我国处于实现中华民族伟大复兴的历史转折关头，经济社会发展形势更加复杂深刻。企业作为市场经济主体和社会重要组成部分，所处环境与职工思想呈现多元、多样、多变的特点。新时期巩固企业职工思想基础、激发职工创新精神，对维护企业和谐稳定、发挥工会作用尤为重要。企业工会传统思政模式已不能适应新形势工作要求，工会应以企业党委为核心，聚合党政工团力量和资源，形成目标相通、责任分担、资源共享、优势互补的“大政工”体系。
工会是党领导的工人阶级群众组织，承担组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等职责。在企业“大政工”体系建设中，工会融入仍面临多重挑战。推动工会工作有机融入“大政工”体系，是工会坚持正确政治方向、自觉接受党的领导的内在要求，是增强工作实效、提升组织凝聚力的重要机遇，也是“大政工”体系发挥效用的关键所在。
一、“大政工”体系概述
（一）“大政工”体系的核心内涵与基本特征
“大政工”体系是在继承党的思想政治工作优良传统基础上，适应现代企业制度和管理创新要求形成的系统化、集成化工作理念与模式。
• 系统性：将思想政治工作作为系统工程，打破部门壁垒与职能分割，统筹谋划、整合资源。
• 全员性：思政工作不仅是政工部门专职，更是党政工团各级组织、管理人员的共同责任，贯穿生产经营管理全过程。
• 协同性：坚持党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，形成职责明确、运转协调的工作合力。
• 渗透性：与企业战略、文化建设、经营管理、安全生产、人力资源开发深度融合，实现“润物细无声”。
“大政工”体系基本特征为：领导体制一体化、工作力量网络化、工作内容融合化、工作方法人性化、工作评价综合化。
（二）企业工会在“大政工”体系的重要作用
企业工会是职工自愿结合的群众组织，在“大政工”体系中具有不可替代的独特地位，是深度参与者和关键建设力量。
1. 桥梁纽带作用
工会是党联系职工群众最直接、最广泛的渠道，能敏锐感知职工情绪与诉求，高效实现上情下达、下情上传。
2. 思想教育协同作用
工会开展形势政策教育、职业道德培育、先进典型选树、“中国梦·劳动美”宣传、职工文化建设等活动，与党委理论教育形成互补。
3. 和谐劳动关系构建作用
通过平等协商、民主管理、劳动争议调解、法律援助等维护职工权益，从源头消除思想稳定隐患。
4. 职工成长服务作用
组织劳动竞赛、技能培训、技术创新等活动助力职工成才，开展困难帮扶、心理关怀、健康服务等为职工排忧解难。
5. 企业文化培育作用
依托职工文体活动、模范职工之家、班组文化建设等，塑造企业精神，增强职工归属感与凝聚力。
二、企业工会融入“大政工”体系面临的困境
（一）思想认知存在偏差，融合内驱力不足
部分管理者将工会等同于“活动部”“福利部”，忽视其政治引领与思想凝聚功能；对“大政工”体系理解表面化，未从企业治理与战略发展高度认识其价值，导致工会融入主动性不足。
（二）体制机制衔接不畅，融合支撑力薄弱
企业未建立完善的“大政工”领导与运行机制，党委、行政、工会、团委责任边界不清；部门间联动依赖临时协调，缺乏制度化沟通、信息共享与联合推进机制；工会常被排除在重大决策前期论证之外，工作缺乏前瞻性与针对性。
（三）工作载体方法陈旧，融合吸引力不强
面对青年职工为主的群体，部分工会仍沿用开会、读报、单向灌输等传统方式，新媒体运用不足；活动设计脱离职工需求与生产经营中心，出现“自弹自唱”现象，职工参与度低、教育效果弱化。
（四）资源保障配备不足，融合续航力受限
部分企业重经营、轻思政，工会经费、场地、时间保障不到位；缺乏兼具政治素养、工运业务、新媒体能力与管理知识的复合型工会干部，资源与能力短板制约作用发挥。
（五）效果评估难以量化，融合导向力模糊
思政工作成效具有潜隐性、长期性，企业缺乏科学评估体系，考核重过程轻结果、重数量轻质量，职工满意度、劳动关系和谐度等关键指标缺失，难以形成持续改进的良性循环。
三、企业工会融入“大政工”体系建设路径
（一）强化思想共识，筑牢融合根基
推动工会工作从“要我做”向“我要做”转变。将“大政工”建设纳入企业发展规划，通过中心组学习、干部培训统一思想；加强《工会法》及群团改革精神宣贯，树立“思政工作是工会主责主业”意识；倡导“党政工团一盘棋”理念，营造全员重视、共同参与的融合氛围。
（二）优化组织架构，健全融合机制
健全党委统一领导的领导体制，定期研究职工思政工作，保障工会经费、场地等条件；建立议事联动、信息共享、联合调研、协同推进机制，形成党委抓总、工会牵头、部门配合的工作格局；完善考核激励体系，将职工满意度、劳动关系和谐度等纳入党建与工会考核，作为评优评先、干部任用重要依据。
（三）创新工作载体，拓展融合阵地
打造线上思政平台，利用企业公众号、APP、视频号开设职工讲堂、政策宣讲、心灵驿站等栏目，以微视频、漫画等形式增强传播力；深化工会品牌活动内涵，将思政元素融入各类文体与技能活动；建强职工之家、职工书屋、心灵驿站等实体阵地，开展读书会、沙龙、心理辅导。
同时推动深度融合：融入民主管理，依托职代会、厂务公开维护职工权益；融入企业文化，参与典型宣传与文化培育；融入安全生产，开展安全竞赛、亲情寄语等活动。
（四）聚焦主责主业，彰显融合价值
坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，在维权服务中开展思想引导，帮助职工理性表达诉求、支持企业改革发展；做实困难帮扶、医疗互助、心理关爱等服务，提升职工归属感与信任感；围绕企业发展开展创新竞赛与技能提升活动，实现职工个人价值与企业发展同频共振。
（五）加强队伍建设，提升融合能力
选优配强工会干部，选拔政治坚定、群众工作能力强的人才充实工会队伍，吸纳一线骨干担任兼职人员；将工会干部培训纳入企业整体规划，开展政治理论、法律法规、新媒体、心理学等系统培训，提升综合能力；持续改进工作作风，深入基层职工、倾听心声，以真情服务赢得信任，增强思政工作感染力。
结语
“大政工”体系是新时代企业思政工作的重要创新，是凝聚职工力量、推动企业高质量发展、维护社会稳定的重要基础。企业工会深度融入“大政工”体系，需要在理念、机制、载体、能力等方面系统推进，坚持党的领导、强化协同联动、立足职工需求。
未来，面对新形势新任务，企业工会要与时俱进、守正创新，不断丰富完善融入路径，实现工会工作与“大政工”体系目标同步、资源共享、行动协同，以高质量思政工作服务企业发展，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。（作者：井可可）
