为深化数字化转型，以数智技术赋能人力资源服务提质增效，人才院聚焦业务需求，推动数智技术与服务场景深度融合，打造多元数字化应用场景，初步构建起协同高效、精准便捷的数字化服务体系，为人力资源服务高质量发展注入新动能。
职称评审方面，将8大系列、500余条量化评审指标嵌入大模型，依托其语义理解与规则匹配能力，实现申报材料量化评分自动审核，大幅缩短周期、降低人力成本，让评审更高效规范。
职称评审大模型审核系统
心理测评方面，系统梳理心理风险、个性测试、能力倾向三类常用测评问卷，建成标准化专业测验库，并开发数字化心理测评系统。系统结合大数据分析技术，实现测评报告秒级自动生成，服务效率与专业性显著提升。目前已累计服务超5000人次，为人才选拔培养提供了科学数据支撑。
心里测评系统
智能办公方面，完成DeepSeek大模型本地化部署，基于RAG技术框架整合内部知识成果，搭建智能问答应用，推动工作模式从经验驱动向数据驱动转变，破解资料检索、信息获取难题，实现日常办公效率质的提升。
下一步，人才院将持续深化数智技术与人力资源业务的融合应用，迭代优化系统功能，拓展数字化应用新场景，研发更专业的数字化解决方案，以数智化服务模式提升人力资源服务水平，为高质量发展持续注入数智动能。
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