国有企业是国民经济的压舱石，是全面从严治党的重要阵地。纪检监察干部的综合素质直接关系企业政治生态、经营秩序和高质量发展大局。新时代国企改革纵深推进，经营业态、监管模式不断迭代，对纪检监察干部的政治素养、专业能力、履职水平提出了更高标准。立足国企发展实际，多措并举打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，是当前国企纪检工作的核心任务。
筑牢政治忠诚，夯实履职立身根基。
纪检监察工作本质是政治工作，政治素质是纪检监察干部的第一素养。国企纪检监察干部必须始终把政治建设摆在首位，牢牢把握政治监督核心职责。常态化开展政治理论学习，聚焦党的创新理论、全面从严治党部署、国企党建工作要求开展常态化学习，深刻把握国企纪检工作的政治定位和职责使命，始终确保监督执纪工作与企业党委决策部署同频同步。同时，紧扣国企经营发展大局开展政治历练，把服务保障企业改革发展、重大项目建设、国有资产保值增值作为监督落脚点，精准防范经营领域廉政风险，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以过硬政治素养守护国企发展初心。
深耕专业赋能，提升精准履职能力。
国企纪检监察工作兼具政策性、专业性和行业性，既精通纪检业务，又熟悉企业经营，才能实现精准有效监督。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，构建精准化、常态化培训体系。搭建分层分类培训平台，针对新入职干部、业务骨干、管理层干部，开展上岗首任、职务晋升、实战专项“三必训”培训，通过组校联训、专题授课、线上课堂、骨干轮训等多种形式，系统学习监督执纪规则、案件查办流程、国企投融资管理、招投标监管、财务审计等专业知识，补齐行业监管知识短板。常态化开展业务交流研讨，围绕线索处置、谈话函询、执纪审理、日常监督等实操内容开展案例复盘，梳理工作规范、提炼实操技巧，破解“不会监督、不善监督”的履职难题，推动干部从“懂纪检”向“懂经营、善监督”转变。
强化实战练兵，锤炼过硬履职本领。
实践是提升干部综合素质的核心路径，要坚持以战促学、以练促干，让纪检干部在一线实战中积累经验、增长才干。建立“导师带徒”常态化培养机制，安排业务骨干、资深纪检干部结对帮带年轻干部，全程指导线索核查、谈话取证、案件审理、专项督查等实操工作，手把手传授实战经验，快速提升年轻干部履职能力。推行轮岗实训、跟班学习制度，定期选派纪检干部参与上级纪委专项督查、跨区域联合办案以及企业内部专项整治工作，全面参与重点领域、关键环节监督执纪工作。同时，依托“室组地巡”联动监督机制，加强与属地纪检监察机关的协作配合，在联合监督、协同办案中拓宽工作视野、积累实战经验，全面提升精准监督、执纪问责、风险防控的实战能力。
坚持从严律己，锻造清正廉洁铁军。
纪检监察干部手握监督执纪权力，必须以更高标准、更严要求强化自我约束。常态化开展纪律作风教育，引导干部严守纪检监察工作条例、廉洁自律准则，时刻绷紧纪律规矩之弦，坚决杜绝执纪违纪、执法违规行为。健全内部监督管理机制，规范线索处置、案件查办、监督检查全流程工作标准，细化工作权责，杜绝履职随意性。同时，注重培育优良作风，引导干部树立求真务实、严谨细致的工作作风，立足国企岗位主动担当、从严履职，主动防范履职风险、化解廉政隐患，始终做到忠诚履职、干净做事、敢于担当，以自身正、自身硬的过硬作风，树立国企纪检监察干部的良好形象，为国企高质量发展筑牢纪律屏障。（中国平煤神马集团物业服务中心，李喆）
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