作者：王炟斐  中国平煤神马集团党委宣传部

摘要：劳模精神是伟大建党精神在中国工人阶级中的生动体现，是国有企业文化软实力的重要源泉。中央多次重要会议中强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。新时代背景下，国有企业要实现高质量发展，离不开一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。本文从价值内涵、作用机制、实践路径三个维度，探讨劳模精神在国有企业文化软实力提升中的独特价值与实践路径，以期为新时代国企弘扬劳模精神、培育时代新人提供参考。

关键词：劳模精神；国有企业；文化软实力；产业工人队伍

引言

劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。善于抓典型，让典型引路、发挥示范作用，历来是我们党重要的工作方法。”在国有企业高质量发展的新征程上，深入挖掘劳模精神的价值内涵、充分发挥劳模工匠的示范引领作用，对于提升企业文化软实力、培育时代新人、打造世界一流企业具有重要意义。

一、劳模精神对国有企业文化软实力提升的重要价值

劳模精神以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”为核心内涵，承载着工人阶级的优秀品质和时代精神。在国有企业中，劳模精神是企业文化软实力的重要源泉：其一，劳模精神是高质量发展的科学思想引导。先进典型通过培育、选树、弘扬、激励全链条的示范引领作用，营造崇尚典型、学习典型、争当典型的良好文化氛围，带动全体职工坚定奋斗目标和信念。其二，劳模精神是企业文化建设的重要精神动力。先进典型是企业中的佼佼者，其优秀表现和行为示范能够激发员工工作热情、提升职业素养、促进团队协作，有助于塑造企业核心价值观。其三，劳模精神是夯实企业品牌的重要基石。弘扬劳模精神有助于提升企业在市场经济中的核心竞争力，推动企业品牌提档升级。

二、劳模精神融入企业文化软实力提升的实践路径

（一）健全选树培育机制，夯实劳模精神传承根基

科学规范的选树培育机制是弘扬劳模精神的重要前提。要完善劳模工匠先进典型的发现、培育、选树、宣传全链条工作机制，避免“就名额推先进、就事论事树典型”的现象。聚焦企业改革发展的重点领域和关键岗位，把在技术攻关、改革创新、抢险救灾、扶危济困等急难险重任务中作出突出贡献的优秀职工选树出来，确保典型的先进性、代表性和时代性。加强劳模工匠人才库建设，建立“五级人才库”和成长档案，为劳模工匠的持续成长提供制度保障。同时，注重对青年职工的发现和培养，把“青年岗位能手”“青年技术骨干”等纳入培育视野，形成老中青结合、结构合理的劳模人才梯队。

（二）搭建作用发挥平台，放大劳模精神辐射效应

搭建多元化平台是发挥劳模精神辐射效应的关键。要广泛建立“劳模（工匠）创新工作室”“党员工匠工作室”“新时代产业工人思想驿站”等平台载体，把劳模工匠的技术优势、资源优势、平台优势转化为企业发展优势。深入开展“一帮一、导师带徒”和“传帮带”学技练功活动，传承高超技艺技能，挖掘蕴藏于职工内部的“绝招、绝技、绝活”。定期组织“首席技能大师进班组”“大国工匠面对面”等活动，邀请劳模工匠走进车间班组，通过面对面讲经验、手把手传技艺，在企业内部形成以老带新的传承机制。围绕生产经营中的重点难点问题，组织劳模工匠开展技术攻关、课题研究、合理化建议等活动，把劳模精神转化为推动企业改革发展的现实生产力。

（三）强化宣传引领与价值认同，营造崇尚劳模的浓厚氛围

营造崇尚劳模的浓厚氛围是弘扬劳模精神的重要保障。要把劳模精神宣传教育融入思想政治工作全过程，纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、青年理论学习小组等学习安排，推动党的创新理论和劳模精神进车间、进班组、进脑入心。综合运用宣讲会、报告会、专题片、微视频、事迹展览等多种形式，广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高精神，让劳模精神看得见、摸得着、学得到。完善劳模工匠待遇保障和荣誉激励机制，在晋升晋级、评先评优、薪酬分配等方面给予倾斜，让劳模工匠政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重。深入开展“工人先锋号”“劳模创新工作室”创建活动，推动形成“以实干立身、以匠心为荣”的良好文化导向。

三、结语

劳模精神是国有企业文化软实力的重要源泉，是激励广大职工团结奋斗、勇毅前行的精神旗帜。新时代新征程，国有企业应深刻把握劳模精神的时代价值与实践要求，在健全选树培育机制、搭建作用发挥平台、强化宣传引领与价值认同等方面系统发力，推动劳模精神在企业落地生根、开花结果，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念蔚然成风，为做强做优做大国有企业、培育新质生产力注入强大的精神动力。