为帮助新员工快速转变角色,更快了解公司文化和业务,近日,中国二十二冶集团西北公司组织开展了为期三天的2022届新员工入职系列专业知识专题培训。

西北公司党委副书记(主持工作)、纪委书记、工会主席鲁福利以“铁军文化”为主基调,围绕公司“坚毅、果敢、担当、作为、严格、细致”的企业文化内涵,生动形象地讲解了公司发展历程和在建项目进展情况 ,进一步增强了新员工对公司的认同感,提高了大家的思想觉悟和文化修养,让企业精神伴随新员工的发展始终。

西北公司市场部部长杨云清围绕公司企业资质、市场营销体系、建筑工程市场营销交流等方面进行系统介绍,并进行市场营销业绩展示,号召全体人员树立正确营销观念,把相应职责放置在营销活动中,参与到营销活动中来。

财务部部长马燕用通俗易懂的方式详细讲解了西北公司费用管理办法,介绍了个人所得税及财务一体化操作方式,同时还就报销事宜耐心为新员工答疑解惑。

工程管理部部长张学智针对公司生产与工期管理办法进行解读,仔细详实地讲解了项目生产与工期管理的具体内容及注意事项,并给出“自己明白、讲得明白、写得明白”三点建议,要求新员工提升专业理解能力、语言沟通能力和文字表达能力。

西北公司紧紧围绕企业生产经营开展2022年新员工入职岗前培训工作,后续将开设安全基础知识、技术质量岗位职责及职业发展方向、人才工作机制、BIM技术培训等专题课程。内容丰富、覆盖面广,牢固树立了员工对企业的认同感和获得感。

此次入职培训将纵深推动新员工复合型培养,实现企业发展和人才成长的融合互动,让青年人才成为推动企业高质量发展的“第一动能”。(谭秀珍)

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