建筑业农民工产业工人化是农民工实现职业化和市民化走向高质量就业的必由之路。建筑业现代化转型升级与建筑业产业工人化之间有相互促进的内在关系。一方面,我国建筑业现代化转型升级为我国建筑业农民工产业工人化提供了机会和可能,建筑业农民工产业工人化必须依靠建筑业现代化转型升级和重大突破。另一方面,中国人口众多,政府财政有限,建筑业农民工只能自己依靠自己,自己解放自己,充分发挥个人的主观能动性,不能完全依靠政府。政府提供开放包容的环境条件,个人要努力争取上进,通过职业化和市民化掌握现代工业技能、具备现代产业工人素养,依靠技能进步和劳动效率提高实现自身职业身份和社会身份的彻底转型,实现产业工人化获得社会尊重并享受相应的社会待遇。

工人文化水平限制了技能的提升。约80%产业工人没有建筑学理论知识基础,掌握建筑新技术有一定难度,即使培训,目前的技能鉴定考核内容对于工人而言也存在定难度。

培训费用限制了一部分建筑工人参与培训和技能鉴定。如果建筑企业不承担建筑工人技能培训费用,建筑工很难接受放弃工作和薪水,花费时间和财力来参加职业技能培训。

建筑工人队伍庞大、流动性强大部分建筑工人与建筑企业没有签订长期的紧密的劳务关系,因此,建筑企业不愿意承担工人培育费用和缴纳建筑工人的社会保险。

80后、90后、00后农村剩余劳动力服务于建筑行业人数持续下降,不后区域的建筑企业出现不同程度的“用工荒”,因此,建筑产业工人培育不是一朝一夕的事情,数以亿计的产业工人直接关系到建筑行业的发展质量与发展速度,建筑产业工人的技能水平决定了建筑业发展的步伐。没有一支宏大的高素质建筑产业工人队伍,构建特色建筑产业体系犹如空中楼阁。当前从中央到地方各级政府,对建筑产业工人队伍建设都高度重视,出台多项建筑产业工人培育相关的政策,建立多个建筑工人培育示范基地和建筑劳务产业园,加大投资力度,完善建筑产业工人培育机制,建筑企业、行业协会都做出表率,将积极配合建设主管部门和地方政府推动建筑工人培育项目。(杨延波)

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