中国二十二冶集团西北公司不断加强理论学习,制定实施方案,促进干部作风转变。认真按照集团公司工作安排,以开展“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机,以学习贯彻全面推进公司思想、组织、作风和制度建设,在全体党员干部中扎实开展工作,增强了党员干部使命感和责任感,使公司干部队伍在作风建设上有了新的转变。

提高适应新时代、实现新目标的能力,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,严守政治纪律和政治规矩,想问题、办事情做到着眼全局、着眼长远,在任何情况下都做到向党中央看齐,主动调整、纠正自身思想和行为,深入落实全面从严治党要求,主动作为、敢于担当,团结带领公司全体员工,谱写公司跨越发展的新篇章。

进一步发挥群团组织优势,以“铁军”文化为引领,以党建带工建、团建,营造和谐发展的良好氛围,让远离单位和家人的兄弟单位员工深切感受到二十二冶“家”文化的独特魅力;公司工会适时开展“三保一创”劳动竞赛和青年安全监督岗活动,促进项目各项管理工作有效提升。

按照中国二十二冶集团公司法务工作部署,结合公司生产经营实际,深入开展以《工程项目法律风险管控办法(试行)》和《施工合同及履约过程法律风险识别与防范指南》为核心内容的普法教育活动,并加强对合同审核及工程项目法律风险管控方面的督促检查力度,妥善处理各种经济纠纷,为公司发展创造了良好的法治环境。加大两金清欠力度,进一步细化清欠措施,推进落实领导班子回收责任,并采取多种形式进行清收,有效降低了“两金”占用。加强维稳工作,建立维稳工作领导小组,加强重要节假日、敏感时期不稳定因素的摸排工作,发现不稳定因素,及时向相关领导请示报告,提前做好矛盾的化解工作。(杨延波)

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