2022年法务部从完善法律风险管理体系建设、构建法律风险防线,源头把控合同风险、聚焦项目履约过程风险,对重大风险进行跟踪督办、调处经济纠纷,压降诉讼案件、加大普法教育力度,提升员工风险防范意识等五个方面进行风险管理,为企业发展提供制度保障,提升企业合法合规经营意识,加强培训为企业建设知法懂法的人才队伍。

在招聘过程中,存在因信息不对等造成的风险;人才的判别评测风险;未对录用者进行背景调查的风险;以上风险会致使公司招到不合适的员工,使公司蒙受损失。录用了不合格的员工会影响企业的生产效率和发展,给企业造成经济等方面损失。通过做好录用者的背景调查工作,离职原因分析,降低人员入职风险;加强社招人员的试用期考核工作,对于不合格人员,及时解除劳动关系,降低留任风险。

随着近年人们普法意识越来越强,因对国家法律法规理解不透彻或未严格执行国家法律法规产生劳动纠纷,导致企业遭受损失的风险。因人员入职、离职等人力资源管理不善产生的劳动关系纠纷,使企业利益受到损失。加强人力系统自身法务知识培训;在人员入职、解除劳动关系等方面注重提前规避法务风险。

人才储备不足,与企业发展不匹配;由此引发的招聘与留任风险及劳动关系管理风险。加强后备人才储备,使之与企业发展逐渐匹配;加强后备人员的培训、培养,不断提升综合能力。(杨延波)

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