随着公司不断发展,诉讼案件、依法维权事件逐渐增多,深化依法治企实践,全力推进法治建设刻不容缓。结合公司实际情况,加强员工法律知识培训学习,进一步建立和强化各级管理人员法律风险意识,规范经营管理行为。高度重视各类合同、协议的检查工作,强化合同管理,从源头防控法律风险。进一步强化公司各业务系统普法宣传教育活动,健全普法宣传教育机制,创新普法工作方式方法,推进普法宣传教育的制度化和常态化,努力形成全公司学法、用法、守法的良好氛围。进一步强化依法治企能力,强化清欠措施,善于利用法律手段加大两金清欠力度,努力回收资金。

紧紧围绕建设“幸福二十二冶”的美好愿景,继续践行“铁军”文化,营造的良好氛围。关爱职工,深入到广大员工之中,积极为员工,包括分包队伍搭建关爱和服务平台,让广大员工切实感受到家的亲切,家的温暖,激发全体员工的责任感和工作热情,为公司发展提供强大的精神动力和智慧支持。

加强对群团工作的领导,关心关注广大员工的切身利益,积极回应解决广大员工的合理诉求,广泛开展寓教于乐的业余文化活动。企业的发展未来要靠年轻一代,“幸福二十二冶”需要一代代青年人接力实现,公司各级领导要关心爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。

面对艰巨而繁重的任务指标,全面地总结工作经验的基础上,大力弘扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”的中冶精神,不断转变思路、提升管理、聚焦市场、锐意创新,在新时代的征程中,为实现公司跨越式发展而努力奋斗。(杨延波)

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