坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠职工支持参与” 的工作机制。在任务的提出、思路的谋划、工作的部署、措施的制定等方面,三管齐下,共同给力,实现反腐倡廉与企业发展有机结合。坚持清正廉洁,强化自律意识,持续落实“一岗双责”。

切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任。全面落实并切实履行党委的主体责任和纪委的监督责任,牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。通过强化反腐倡廉教育,促进各级经营管理者廉洁自律和依法经营。通过强化监督检查,从源头上预防职务犯罪。通过强化制度建设,坚持用制度管权管事管人,严格执行民主集中制,严格“三重一大”议事规则和决策程序。通过开展专项治理,坚决遏制违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律,损害公司和员工利益的行为。

以党的十九大精神为指引,大力发扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神,不忘初心,锐意进取,培育以工程、技术、质量为核心的骨干力量队伍,为实现重整新装再出发、二次创业铸辉煌的三年发展目标,推动企业实现高质量发展,共同谱写实现“幸福二十二冶”美好愿景的新篇章。

推动区域公司与公司企业文化的融合,形成在二十二冶大文化引领下的独具区域特色的子文化。充分发挥好舆论导向作用,不断提高公司领导干部和广大员工对竞争力和执行力建设必要性和紧迫性的认识,把贯彻执行公司规章制度转化成为一种自觉行为,把公司的决策执行到底,以坚定的执行力促进和提升企业的竞争力。通过形式多样的活动,保履约、保质量为载体,抓安全文化维护职工生命健康安全,筑牢安全防范体系;抓质量文化助推品牌形象建设,不断提升企业品牌影响力;抓职工文化增强员工素质,提升员工幸福满意度。通过多手段、多途径打造企业核心竞争力,为实现公司物质与精神文明的全面协调发展提供了有力的文化支撑,有效推进企业文化建设工作持续向纵深发展,为战略规划的实施提供基础保障。(杨延波)

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