为全面掌握2022年度新入职应届毕业生在试用期内的工作态度、工作能力、工作成绩和发展潜能,营造公平、公正、公开的选人用人环境和奋勇争先、朝气蓬勃的干事创业氛围,12月29日,中国二十二冶集团西北公司组织开展2022年度新入职应届毕业生试用期考核工作。本次会议由人力资源部负责人孔祥翠主持,公司助理级以上领导、机关各部门负责人及项目班子成员参加。

会上,32名新员工结合入职以来的个人经历,从基本情况、业绩成果、不足及接下来工作的一个统筹规划都一一进行了陈述,并对公司发展提出了合理化建议。随后,机关各部门负责人就专业知识学习情况和半年来的工作感受对新员工进行提问,最后由公司领导和评委对答辩情况进行总结评价,并根据每个人的工作汇报和答辩表现进行客观评分。

此次试用期考核,是对2022届大学生角色转变的见证,也标志着其职业生涯新的开始。西北公司将持续加强对新入职员工的全流程培养和管控,为公司培养一批敢担当、勇作为、强管理、懂业务的创新型后备人才。同时推进人才培养工作,做好人才储备与管理,博求人才,广育士类,为公司发展注入不竭动力。(谭秀珍)

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