2025年，陕煤蒲白建庄矿业公司团委，严格落实上级青年安全生产示范岗创建要求，通过健全组织、强化引领、压实责任、创新载体等一系列有力举措，让青年群体成为矿井安全生产的中坚力量，为企业高质量发展注入蓬勃青春动能。

该公司成立了由采煤、运输、机电等13个专业的青年安全生产示范岗，实现井下、地面生产领域青年安全监管无死角。同时，制定《关于进一步做好青年安全生产示范岗工作》创建方案，建立“三薄”“一册”“一表”管理制度，详细记录活动开展、“三违”制止、考核评价等情况，并将其纳入所在党支部月度考核和年度评优评先重要依据，从制度层面构建起“层层有人抓、事事有人管”的闭环管理格局，为创建工作扎实推进提供坚实保障。

强化思想引领，夯实安全防线是安全生产的前提。该公司始终将青年安全思想教育摆在突出位置，常态化开展安全理论学习和警示教育。通过专题学习会、班前会等多种形式，组织青安岗岗长、岗员深入学习安全知识，累计开展专题学习12次，不断提升青年职工安全意识。在安全警示教育周及周一、周四学习期间，组织观看煤矿安全事故案例警示教育片，用真实场景和惨痛教训敲响安全警钟，引导青年职工结合岗位实际举一反三，深刻剖析问题，切实提升防范化解风险隐患的能力，从思想上筑牢安全生产“防火墙”。

压实监管责任，强化现场管控是安全保障的核心。该公司充分发挥青年助安作用，逐级签订安全生产包保责任书，明确青安岗岗长、岗员的岗位职责和工作标准，让青年职工清楚“干什么、怎么干、干到什么标准”。在安全生产月和百日安全行动期间，针对采煤、运输、机电等关键领域，组织各专业青安岗岗员深入井下一线和生产现场，开展安全隐患大排查93次、零点行动6次，全面排查设备运行、作业流程、现场管理等方面的安全隐患。所有隐患均建立台账，明确整改责任人和整改时限，实现闭环管理，为矿井安全稳定生产筑牢坚实屏障。

创新活动形式，让安全教育“活起来”。公司摒弃传统说教式教育模式，组织青安岗员深入一线开展慰问演出，将安全知识融入快板表演、安全家书诵读、吉他弹唱等职工喜闻乐见的节目中，在提振士气的同时传递安全理念；面向全体职工征集安全家书、叮嘱视频、绘画作品，通过公司微信公众号展示传播；建立关爱职工服务微信群，实时发布安全动态、警示教育视频、操作规范等内容，开展隐患排查、故事分享等活动，营造出“人人讲安全、事事守安全”的浓厚氛围。（赵元捷 黄东华）