在制度建设方面,天润公司制定并完善《党委会议事规则》《三重一大决策制度》《基层党支部考核办法》多项规章制度。认真落实两个“一以贯之”要求,进一步强化执行力建设,积极探索新时期党群工作的新规律、新特点。将党建工作列入董事会章程,并落实党委会前置规则,组织开展对“三重一大”决策事项清单的修订,以充分发挥党组织的政治核心作用。同时,坚持每季度一次党群例会、每半年一次党支部书记述职、每年一次党建工作考核等制度。
在思想政治建设方面,深入开展上级党委部署的各项主题活动,包括学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”活动、“不忘初心,牢记使命”主题教育活动。以活动为载体,规定动作与自选动作相结合,使广大党员干部的党性观念、政治意识不断增强。公司党委加强对疫情防控工作和复工复产工作的全面领导,压实疫情防控责任,把疫情防控工作作为重大政治任务,统筹推进项目复工复产,做到疫情防控和生产经营同步抓、两不误。通过“党旗飘扬、党徽闪光”专项行动,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,全体党员干部争做“急先锋”,为打赢疫情防控和复工复产攻坚战贡献了力量。
天润公司连续多年获评二十二冶文明建设先进单位或文明单位。公司党委积极践行社会主义核心价值观,加强员工队伍的思想道德和职业素质建设,坚持开展精神文明建设“五个一”活动,组织道德讲堂、志愿服务、文明公益广告宣传展示、网络文明传播、送温暖、演讲比赛、主题征文等多项活动,组织各单位认真落实搭建职工成长成才有效平台、职工谈心谈话、未婚青年联谊、职工生病探望、定期走访慰问困难职工等制度。
天润公司对重组十五年来呈现的企业精神和展现的企业文化进行总结提炼,最终形成了“责任担当 主动作为 创新发展 做打造基业长青百年老店的排头兵”的天润特色企业文化,简称“排头兵”文化。以“排头兵”的使命意识凝聚公司上下奋力开拓市场的强大担当;以“主动作为”的信念感召激励公司上下敢拼、敢闯、敢想、敢为;以“创新发展”的理念追求引领公司上下致力实现管理精细、技术领先、质量创优的高质量发展。(杨延波)