按照中国二十二冶集团集团的总体安排,坚持“三突出、三推进”,即要突出对“四位一体”压力传导机制建立、执行的监督;要突出“零垫资、零亏损”情况监督,推进在建项目变成公司“造血机器”,提升项目盈利能力;要聚焦亏损项目治理;要突出“两金”清收的监督。加强与审计部门的深度配合,加大对审计结果整改的监督。深入推进“靠企吃企”四个专项整治。持续深化“改作风、提效率、强服务、促发展”活动,深入推进“从严治企、正风肃纪”专项行动。加强对党员和各级管理人员的监督,按照《“不担当、不作为、慢作为、乱作为”责任追究办法》,对34项具体情形和表现行为进行责任追究,强化服务效能。

分析研判意识形态形势,强化意识形态责任制的贯彻落实,加强对传统媒体、网站、微信平台的管理,做好正面舆论的宣传引导。利用公司网站、报纸、微信等平台,聚焦基层一线,广泛宣传公司取得的各项成绩以及模范人物。继续开展企业开放日活动,树立企业品牌形象。加强形势任务教育工作,大力宣传两级公司重要会议精神,进一步提高广大职工的向心力和凝聚力。继续坚持“五必谈”等谈心谈话制度,定期组织对党员和基层员工进行谈心谈话,详细了解他们的思想和工作情况。坚持不懈地开展社会主义核心价值观教育和各种文明创建活动,不断提高员工的思想与道德素质,争取集团公司文明单位荣誉称号。

严格落实“党管干部、党管人才”。加大优秀年轻干部的培养和使用力度。聚焦“70后挑大梁,80后唱主角,90后打头阵”的人才梯队建设目标,遴选优秀年轻干部。突出业绩导向,探索完善干部选拔任用提名制度,提拔重用想干事、能干事、干成事的年轻干部。选拔出的优秀年轻干部,到偏远艰苦项目、到不同岗位上接受历练。完善专家体系,鼓励各系统位建立专家库,培养职业专家、专业领军人物、企业工匠、青年技术能手。

切实加强对群团组织的领导。工会要以生产经营为中心,开展“安康杯”竞赛、“五小”创新、“三保一比”、“六比一创”、等活动。关心职工生活,真心实意为职工解难题,办实事。共青团组织要开展适合青年特点的活动。围绕公司生产经营,公司团委要组织开展技术比武、青年突击队、青年安全监督岗等岗位实践活动。继续以“青年大讲堂”为载体,打造一支学习型、实干型青年团队。继续组织开展各种联谊交友活动,努力帮助青年员工解决婚恋难题。(杨延波)

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